Importância do cuidado com a saúde mental do colaborador

Introdução

Os cuidados com a saúde mental no ambiente de trabalho têm se tornado cada vez mais uma prioridade para empresas e organizações de todos os setores. Essa preocupação é resultado do reconhecimento crescente de que a saúde mental dos funcionários está intrinsecamente ligada ao desempenho, produtividade e à saúde organizacional como um todo. Aqui está uma análise dos principais impactos desses cuidados:

1. Redução do Absenteísmo

Funcionários que recebem apoio em saúde mental têm menos probabilidade de se ausentar por doenças relacionadas ao estresse, ansiedade e depressão.

2. Melhoria no Engajamento

Funcionários mentalmente saudáveis são mais propensos a se envolver ativamente em suas tarefas, colaborando de maneira mais eficaz e trazendo resultados mais significativos.

3. Clima Positivo

A promoção de um ambiente de trabalho que valoriza a saúde mental contribui para um clima organizacional mais positivo. Isso reflete na melhoria das relações interpessoais, na comunicação e na colaboração entre equipes.

4. Redução do Presenteísmo

O presenteísmo, onde o funcionário está presente fisicamente, mas não consegue ser produtivo devido a problemas de saúde mental, é uma questão crítica. Intervenções adequadas em saúde mental podem reduzir significativamente essa prática, permitindo que os colaboradores estejam verdadeiramente presentes em suas atividades.

5. Redução de Conflitos e Aumento da Criatividade

A saúde mental equilibrada reduz a ocorrência de conflitos interpessoais e promove um ambiente de trabalho mais harmonioso. Além disso, funcionários com boa saúde mental tendem a ser mais criativos e inovadores, pois conseguem pensar com clareza e desenvolver soluções mais eficazes.

6. Melhor Retenção de Talentos

Empresas que investem na saúde mental tendem a ter melhores taxas de retenção de talentos. Funcionários que se sentem apoiados em sua saúde mental são mais leais e menos propensos a buscar novas oportunidades de emprego.

7. Cumprimento de Normas e Legislações

Em muitos países, o cuidado com a saúde mental dos funcionários já é uma questão regulada por leis trabalhistas. Investir nesse aspecto garante que a empresa esteja em conformidade com as regulamentações, evitando possíveis multas e processos judiciais.

8. Impacto Financeiro Positivo

Embora possa parecer um custo inicial, o investimento em programas de saúde mental tende a trazer retorno financeiro a longo prazo. Isso ocorre devido à redução de custos associados ao absenteísmo, presenteísmo, rotatividade de funcionários e processos judiciais.

9. Promove a Sustentabilidade Organizacional

A sustentabilidade não se refere apenas ao meio ambiente, mas também ao bem-estar social e econômico. Cuidar da saúde mental dos colaboradores é uma maneira de garantir a sustentabilidade da força de trabalho e, por consequência, da própria organização.

10. Imagem Corporativa e Responsabilidade Social

Empresas que priorizam a saúde mental dos seus funcionários fortalecem sua imagem perante o mercado e a sociedade. Esse compromisso é visto como um aspecto de responsabilidade social corporativa, o que pode atrair novos talentos e clientes, além de fortalecer a marca.

Gerenciamento de riscos atualizado com sucesso

Neste trabalho, foi analisado, através de uma revisão documental em certas normas regulamentadoras e uma revisão bibliográfica sobre saúde mental no ambiente laboral, com o propósito de avaliar a extensão da abordagem das NR (Norma Regulamentadora) no sentido da prevenção da avaria da saúde mental no ambiente de trabalho.

As NRs têm como principal finalidade proteger a integridade física e o bem-estar dos colaboradores, estabelecendo orientações e padrões para a devida prevenção de acidentes e a manutenção da saúde. No entanto, historicamente, essas normas têm focado predominantemente em aspectos concretos, como as condições físicas e ergonômicas dos ambientes de trabalho.

Segundo publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (2020):

“As Normas Regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº6.514, de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de trabalho. ” (MTE, 2020)

Por muito tempo, a saúde mental foi compreendida dentro de um modelo biomédico e vista de maneira negativa, como se saúde significasse apenas a ausência de doença. Nesse conceito restrito, as enfermidades eram atribuídas exclusivamente a causas biológicas claramente identificáveis, sem levar em conta que muitas delas resultam da interação de fatores sociais, psicológicos e culturais. (VASCONCELOS e FARIAS, 2008)

Segundo a OMS (Organização Mundial de Saúde), diz que a saúde mental é uma parte fundamental do bem-estar geral das pessoas, com um impacto significativo no ambiente de trabalho. Os distúrbios mentais podem levar a uma série de problemas no local de trabalho, como dificuldades de foco e atenção, queda na produtividade, aumento da ocorrência de acidentes e afastamentos laborais. (ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE, 2022, p. 10)

Logo era necessária uma atualização no script de funcionamento das NR para que os cuidados com a saúde mental do colaborador pudessem ser um risco iminente a ser considerado. A recente atualização da Norma Regulamentadora NR-01 trouxe mudanças significativas, especialmente no que diz respeito à saúde mental no ambiente de trabalho. Com essa mudança, a saúde mental passa a ser uma obrigação no Relatório de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) das empresas. Agora, as empresas são obrigadas a identificar e gerenciar riscos psicossociais, como estresse, assédio moral e pressões psicológicas, de forma sistemática e contínua.

Essa nova exigência é um reflexo das crescentes preocupações com o impacto do ambiente de trabalho na saúde mental dos trabalhadores, especialmente após os desafios impostos pela pandemia. A atualização da NR-01 inclui a obrigação de avaliações periódicas dos riscos psicossociais e a implementação de estratégias de prevenção, como programas de suporte psicológico e treinamento de funcionários para conscientização sobre esses riscos.

As empresas têm um prazo de nove meses para se adequarem a essas novas exigências. Além disso, o não cumprimento pode resultar em multas significativas, além de outras penalidades administrativas. A inclusão da saúde mental no GRO representa um avanço importante na proteção dos trabalhadores, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. (Seg&Company,Madu Saúde,Sistema ESO)

Conclusão

Investir em saúde mental no ambiente de trabalho é uma estratégia crucial para qualquer organização que busca excelência, sustentabilidade e inovação. O cuidado com a saúde mental não apenas melhora a qualidade de vida dos funcionários, mas também reflete diretamente nos resultados operacionais e na competitividade da empresa.